Jesteś tutaj
› Strona główna › BAZA WIEDZY › DLA KANDYDATA › Co powinno zawierać tradycyjne CV?

Co powinno zawierać tradycyjne CV?

Ułamki sekund – Twoje „być albo nie być”

Nasze CURRICULUM VITAE ma ogromny wpływ na to czy dostaniemy szansę zaprezentowania swojej kandydatury podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego musimy zadbać o to, aby było przygotowane we wzorowy sposób! Przeczytaj, a dowiesz się, co jest najważniejsze i na co zwraca się szczególną uwagę.

 

Osoby rekrutujące bardzo często zaznaczają, iż nie mają zbyt wiele czasu na przejrzenie jednego CV. Dlatego najważniejsze są pierwsze sekundy, w których rekruter bierze nasz dokument do ręki. Dlaczego? Kiedy zobaczy, że jest nieczytelny i w oczy nie rzuci mu się od razu to, co najważniejsze, od razu go odrzuci i przejdzie do następnego...

 

Wygląd, czytelność i przejrzystość

Wygląd, czytelność i przejrzystość jest bardzo istotna – ludzie to w sporej większości wzrokowcy – jeśli tu popełnimy błąd, możemy nie dostać szansy nawet na dokładne wgłębienie się w nasze doświadczenie i umiejętności.

 

Dane osobowe
 

  1. Imię i nazwisko
  2. Data urodzenia
  3. Adres zamieszkania
  4. Telefon
  5. Adres e-mail

 
  • Bardzo ważne jest, aby adres e-mail, który wypisujesz do swojego CV składał się z imienia oraz nazwiska. NIGDY nie wpisuj – e-maili typu:
  • Datę urodzenia powinieneś wpisać – lepiej nie ukrywać swojego wieku.

Edukacja

 

  1. Studia podyplomowe
  2. Studia magisterskie
  3. Studia licencjackie
  4. Liceum

 
  • Szkoły, które ukończyłeś podaj w odwróconej kolejności – rozpocznij od tych, które skończyłeś ostatnio.
  • Jeśli tematy Twoich prac ściśle wiążą się ze stanowiskiem, na które kandydujesz, zawrzyj je w CV.
  • Warto, abyś podał promotora, jeśli był on wybitnym specjalistą i poważanym autorytetem w Twoim fachu.

Doświadczenie zawodowe
 

  1. Obecna praca
  2. Wcześniejsze prace
  3. Praktyki/staże
  4. Prace sezonowe

 
  • Wpisz w kolejności chronologicznej.
  • Podaj dokładną nazwę stanowiska, charakter pracy czy nawet główne obowiązki.
  • Jeśli pracowałeś we wielu miejscach, najlepiej wpisz jedynie stanowiska najbardziej związane z posadą, o którą się ubiegasz.

Języki obce
  • Napisz jakie certyfikaty językowe posiadasz, możesz także wymienić kursy językowe.

Inne umiejętności
  • Wylicz jakie dodatkowe certyfikaty posiadasz, kursy zawodowe, które ukończyłeś oraz w jakich szkoleniach brałeś udział.

Zainteresowania
  • Opisz je ciekawie, ale zwięźle. Warto pokazać, że masz  dodatkowe pasje i jesteś aktywnym człowiekiem.

 

Korzyści z internetowej rekrutacji pracowników:

  • dostęp do systemu niezależnie od miejsca w którym się znajdujesz,
  • łatwe i szybkie dodawanie ofert,
  • dopasowanie kandydatów do wymagań na dane stanowisko,
  • zarządzanie aplikacjami w jednym miejscu,
  • tworzenie rozbudowanego i wiarygodnego dla pracodawcy profilu kandydata.
 ZOBACZ WIĘCEJ

Jak działa system rekrutacji E-kandydat

E-Kandydat to innowacyjny system rekrutacji online dla pracodawców i pracowników. Umożliwia proste i kompleksowe zarządzanie całym procesem rekrutacji.
Innowacyjność narzędzia polega na możliwości dopasowania kandydatów do ofert, biorąc pod uwagę ich realne, a nie tylko deklarowane, umiejętności językowe oraz analizując wyniki testów preferencji zawodowych i osobowościowych.

 ZOBACZ WIĘCEJ
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka działanie 8.1
 ZOBACZ DANE KONTAKTOWE
Copyright © 2011-2014 Ideo Force