Trudne pytania rekrutacyjne – jak sobie z nimi radzić?

Rozmowa rekrutacyjna nie ma na celu jedynie zdobycia informacji. Jest to idealna okazja dla pracodawcy by sprawdzić jak radzimy sobie ze stresem i jak reagujemy na pytania z zaskoczenia (np. niezwiązane w ogóle z rozmową kwalifikacyjną). Pocieszający jest fakt, że pytania mające wyprowadzać nas z równowagi są mniej więcej stałe, a co za tym idzie, możemy się do nich przygotować.

Najtrudniejszymi pytaniami są te, które są bardzo otwarte i rozległe. Do takich pytań należy np.:

1. Proszę opowiedzieć o sobie i o swoim wykształceniu/doświadczeniu.

To pytanie zazwyczaj pojawia się jako pierwsze. Jest to pytanie bardzo otwarte, dlatego warto zadbać o to by nie rozgadywać się za bardzo i trzymać się tematu. Należy skupić się przede wszystkim na swoich umiejętnościach, wykształceniu i doświadczeniu zawodowym.  Dobrze jest odnieść te elementy do stanowiska, na jakie się staramy.

Rada: Przygotuj się! Napisz na kartce swoje umiejętności i dopasuj je do stanowiska, na jakie się ubiegasz. Opisz krótko swoje zainteresowania zawodowe, umiejętności i w wykształcenie. Wypowiedz taka nie może trwać dłużej niż 5 minut.

Unikaj: Streszczania CV, rozgadywania się, opowiadania o byłej pracy lub o ukończonej szkole.

2. Jak widzisz siebie za 10 lat?

Osobę rekrutującą nie interesuje to czy widzimy się za 10 lat w towarzystwie rodziny i pięciorga dzieci czy też, jako prezesa wielkiej korporacji. To pytanie ma na celu sprawdzenie czy jesteś na prawdę zainteresowany tą pracą, czy tylko szukasz zajęcia tymczasowego.

Rada:Zastanów się, co chciałbyś w życiu osiągnąć. Mów o tym, że chcesz się uczyć, zdobywać doświadczeni oraz o elastyczności. Przygotuj realistyczny plan kariery – pomoże Ci odpowiedzieć na takie pytanie.

Unikaj: Nie mów, że interesują cię stanowiska tylko kierownicze

3. Ile chciałbyś zarabiać?

Jedno z najbardziej podchwytliwych pytań. W tym pytaniu nie chodzi o to by sprawdzić czy firmę stać na zatrudnienie pracownika. Celem pytania jest sprawdzenie, czy potrafisz wycenić swoje umiejętności, określić swoją wartość oraz czy jesteś pewny siebie.

Rada:Sprawdź wcześniej ile wynosi przeciętna pensja osoby na twoim stanowisku z Twoim doświadczeniem. Podaj widełki „Od … do…”

Unikaj: Stwierdzenia typu „zarobić tyle, byle przeżyć”, zaniżania wartości przyszłej pensji.

5 OGÓLNYCH RAD

1. Przed każdą odpowiedzią na pytanie zastanów się kilka razy, co chcesz odpowiedzieć;
2. Mów zwięźle, nie rozlewaj się na inne tematy;
3. Nie krytykuj poprzedniej pracy lub pracodawcy;
4. Przygotuj się na obronę swojego zdania;
5. Przygotuj się!