Jak długo można przechowywać dane kandydatów do pracy?
Każdy pracodawca, lub rekruter przeprowadzający proces rekrutacji zobowiązany jest do ochrony danych osobowych kandydatów. Zasada ta także dotyczy pracowników już zatrudnionych. Przede wszystkim dane osobowe należy chronić przed dostaniem się do osób nieupoważnionych.
Traktowanie danych osobowych zawartych w CV
Ustawa o ochronie danych osobowych wyraźnie podaje, że każdy administrator danych zobowiązany jest do ich ochrony. Jeżeli Pracownik nie został przyjęty na ubiegające miejsce, jego dane osobowe powinny zostać usunięte z baz danych. Jeśli pracodawca zaś, chce wykorzystać dane danego kandydata w kolejnej rekrutacji, powinien zapytać o zgodę na ich przechowywane.
Dlaczego wymagana jest zgodna na przechowywanie danych osobowych
Na złożonym przez kandydata CV, wymagana zgoda na przetwarzanie danych osobowych, dotyczy wszystkich operacji związanych z procesem rekrutacji. Jeśli proces ten zakończył się, administratorzy danych nie maja prawa na ich przechowywanie.
Reasumując, dane kandydatów do pracy mogą być przechowywane do końca procesu rekrutacji bez ich zgody. Jeśli administratorzy chcą przetwarzać je dłużej, należy zapytać właścicieli tych danych o zgodę na ich przetwarzanie.
-
- DLA KANDYDATA
-
DLA PRACODAWCY
- Co to jest test czterech kolorów?
- Czy wymagana jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandyd
- Jak długo można przechowywać dane kandydatów do pracy?
- Jak prawidłowo skonstruować ofertę pracy?
- Jak znaleźć dobrego pracownika?
- Metoda rekrutacji „open house” - na czym polega i jak ją zastoso
- Na czym polega Assessment center?
- Szefologika, czyli logika szefowania
Korzyści z internetowej rekrutacji pracowników:
- dostęp do systemu niezależnie od miejsca w którym się znajdujesz,
- łatwe i szybkie dodawanie ofert,
- dopasowanie kandydatów do wymagań na dane stanowisko,
- zarządzanie aplikacjami w jednym miejscu,
- tworzenie rozbudowanego i wiarygodnego dla pracodawcy profilu kandydata.
Jak działa system rekrutacji E-kandydat
E-Kandydat to innowacyjny system rekrutacji online dla pracodawców i pracowników. Umożliwia proste i kompleksowe zarządzanie całym procesem rekrutacji.
Innowacyjność narzędzia polega na możliwości dopasowania kandydatów do ofert, biorąc pod uwagę ich realne, a nie tylko deklarowane, umiejętności językowe oraz analizując wyniki testów preferencji zawodowych i osobowościowych.