Jak prawidłowo skonstruować ofertę pracy?

Aby pozyskać jak najwięcej wartościowych kandydatów do pracy, pracodawcy muszą stworzyć profesjonalnie skonstruowaną ofertę pracy. Istnieje kilka elementów, o których należy pamiętać przy tworzeniu takiej oferty, aby była jak najbardziej skuteczna i trafiła do pożądanej grupy ludzi.

Podstawowe elementy

By ofertą pracy zainteresowali się ci najlepsi kandydaci musi zawierać następujące elementy:

• nazwa firmy.
• nazwa stanowiska,
• opis stanowiska,
• wymagania wobec kandydatów,
• charakterystyka poszukiwanej osoby,
• dodatkowe informacje.

Oprócz merytoryki, podstawowym elementem powinna być ortografia oraz odpowiednie formatowanie tekstu. Walory wizualne są niezwykle ważne, ponieważ ładny, uporządkowany tekst bardziej zachęca do przeczytania, aniżeli chaotyczny.

Wzmocnij wizerunek firmy

Tekst ogłoszenia jest jednym z najistotniejszych elementów konstrukcji profesjonalnej oferty o pracę. Najlepiej użyć kilku specjalnych wyrażeń, które podkreślą mocne strony przedsiębiorstwa są nimi np.:

• „Nasza firma funkcjonuje już od 15 lat…”,
• „Zatrudniamy ponad 20 000 pracowników…”
• „W związku z otwarciem już 7 naszego oddziału…”
• „Jesteśmy jedną z największych firm w tej branży w Europie…”

Takie wyrażenia pomogą podkreślić stabilność, wielkość i rozwój firmy.

Opis stanowiska

Niezwykle ważnym elementem odpowiedniej oferty pracy jest właściwe opisanie stanowiska. Według badań kandydaci zwracają największa uwagę na tą część ogłoszenia. Warto więc wyróżnić nagłówkiem, inną czcionką lub pogrubieniem ten fragment ogłoszenia. Ta część ogłoszenia nie może zostać przesycona informacjami, ponieważ wprowadza to niepotrzebny chaos i nadaje ogłoszeniu złego tonu. Opis stanowiska powinien zainteresować kandydata a nie przytłoczyć.

Najważniejszy element ogłoszenia o pracę

Oferta w sprawie pracy musi być zgodna z prawem. Nie można w ogłoszeniu podawać nieprawdziwych informacji dotyczących nazwy, stażu lub wielkości firmy. W ogłoszeniu nie mogą znaleźć się także treści dyskryminujące.  Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, religię czy kolor skóry narusza zasadę równego traktowania. Za jej naruszenie można starać się o odszkodowanie od nieuczciwego pracodawcy.