Jak znaleźć dobrego pracownika?

Odwieczny problem pracodawcy

Nieważne czy jesteś szefem dużej, średniej lub też małej firmy. Ten problem zapewne dotyka i Ciebie. Każdy pracownik jest ważny i w pewien sposób wpływa na rozwój firmy, dlatego istotne aby wszyscy byli dobrze wykwalifikowani i odpowiednio przygotowani do pełnienia zleconych przez Ciebie zadań. Jednak jak tego dokonać? Czy istnieje sprawdzony sposób, aby się nie pomylić?

Od czego zacząć?

• Poszukiwanie odpowiedniego pracownika, takiego który spełni nasze oczekiwania jest często trudnym i czasochłonnym procesem. Jednak jest to swego rodzaju inwestycja w przyszłość firmy, dlatego nie warto więc szukać dróg na skróty.
• Jeśli spostrzeżemy, iż brakuje nam „rąk do pracy”, powinniśmy natychmiast zareagować i zatrudnić kogoś nowego, nie możemy przecież obciążać innych dodatkowymi obowiązkami, ponieważ to wpłynie to niekorzystnie na jakość ich pracy.
• Zastanówmy się zatem kogo tak naprawdę brakuje, co dokładnie będzie należało do jego obowiązków oraz jakich kwalifikacji osoba ta potrzebuje.
• Kiedy już stworzymy “portret idealnego pracownika” powinniśmy zabrać się do napisania ogłoszenia, a następnie opublikowania go.
• W momencie kiedy skrzynka e-mailowa zacznie zapychać się od spływających na nią aplikacji należy rozpocząć wielkie sprawdzanie. A to dopiero początek… Każdą z nich trzeba przejrzeć, aby nie zgubić gdzieś między nimi naprawdę wartościowej osoby.
• Kiedy już znajdziemy kilka interesujących, pora zacząć umawiać spotkania. Jeśli sami nie mamy czasu, można zaufać sprawdzonym pracownikom i powierzyć im to zadanie oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
• Podczas rozmowy należy zwracać uwagę na wszystko, warto też przygotować do rozwiązania krótki test, który sprawdzi czy posiadane przez kandydata wiadomości i doświadczenie jest wystarczające, aby poradził sobie na stworzonym przez nas wakacie.

Jest też inny sposób...

Na polskim rynku funkcjonuje coraz więcej firm zajmujących się rekrutacją pracowników. Dlatego warto zastanowić się nad taką opcją. Jest to dobre rozwiązanie, ponieważ sumując wszystkie koszty i czas, który musielibyśmy poświęcić na znalezienie odpowiedniej osoby w ostatecznym rozrachunku wychodzi o wiele taniej. Dlaczego? Takie firmy wybierają najlepszych kandydatów, a my nie musimy przeglądać sterty CV, z których większość i tak nie spełnia naszych oczekiwań oraz wykonywać telefonów z zaproszeniem na rozmowę. Dzięki temu oszczędzamy bardzo dużo czasu i energii. Dodatkowo nie ma potrzeby angażowania w to swoich zaufanych podwładnych i  nie odciągania  ich od właściwych obowiązków.

Reasumując warto zatrudnić firmę zewnętrzną, niż prowadzić cały proces rekrutacji samemu.