Metoda rekrutacji „open house” - na czym polega i jak ją zastoso

Rekrutacja typu „open house” jest zjawiskiem nowym w Polsce. Warto jednak się z taką metoda zapoznać, ponieważ być może za kilka lat, ta metoda wyprze tradycyjne schematy rekrutacji i zostanie standardową metodą selekcji nowych pracowników.

Początki metody Open house

Pierwszą większą rekrutację tego typu przeprowadziła firma I LOVE REWARDS. W 2010 roku firma zajmująca się tworzeniem różnych programów motywacyjnych dla pracowników, przeprowadziła rekrutację tą metodą. Z zdeklarowanych 1200 osób w rekrutacji uczestniczyło 400 kandydatów.

Na czym polega

Za pomocą mediów, ogłoszeń na portalach społecznościowych lub innymi środkami przekazu, firma informuje swoich przyszłych kandydatów o poszukiwaniu pracowników do swojej firmy. Wszyscy kandydaci są zaproszeni na jedno duże spotkanie rekrutacyjne. Dopiero w trakcie spotkania, przyszli pracownicy dowiadują się informacji dotyczących polityki firmy, obowiązkach na danych stanowiskach pracy i innych istotnych elementów. Po części oficjalnej następuje część rozrywkowa, która przypomina luźne spotkanie lub imprezę.  W jej trakcie rekruterzy na podstawie luźnej rozmowy z kandydatami selekcjonują swoich faworytów na dane stanowisko. Jeśli firma zainteresuje się danym kandydatem dopiero wtedy prosi go o przesłanie CV.

Aby zrozumieć rekrutację tą metoda najlepiej przedstawia ją schemat:

1. Wysłanie ogłoszeń.
2. Zaproszenie wszystkich zainteresowanych na wielkie spotkanie.
3. Część oficjalna dotycząca polityki firmy i warunków zatrudnienia.
4. Część nieoficjalna – luźne spotkanie po części oficjalnej mające na celu wyselekcjonować przyszłych pracowników.
5. Skontaktowanie się z wybranymi osobami z prośbą o przesłanie CV do firmy.

Jest to rekrutacja, która w szybki sposób pozwala na przesłuchanie dużej ilości kandydatów wyłaniając tych najbardziej zmotywowanych. Ta forma rekrutacji ma dużą szansę przyjęcia się na polskim rynku pracy.